Jornada de formación interna

Hace unos meses, algunas personas de VGT nos fuimos al CALA a Alburquerque a aprender herramientas que nos ayudaran en el día a día de nuestro funcionamiento como grupo.

Trabajamos ,sobre todo, la parte que menos se suele trabajar en los grupos: la vida interna del grupo. Esta a su vez la dividimos en 3 niveles: el clima, la participación y la comunicación.

La jornada estuvo muy divertida, en un gran clima, con mucha participación e incluso contamos con la presencia de dos “ilustres” bizkaitarras. Todo un lujo.

Risas, complicidad, compañerismo… vamos, tratando de mantener vivo el/la niñ@ que llevamos dentro.

Agradecer a Bidezko Bidean e Hika Ateneo el uso de sus locales para la realización de la jornada, y por supuesto a la gente del CALA por lo enseñado.

Documentales: obsolescencia programada y arquitectura del futuro

No hace demasiado tiempo trataba de explicar a unos amigos en que consiste la obsolescencia programada de los productos que compramos, y no fui capaz. Si hombre!, ¿como va a haber ingenieros que diseñen cosas para que se estropeen en un período de tiempo calculado?

Creo que cuando vean este documental, nos les quedarán más dudas:

Fuente: RTVE

¿qué modelo de ciudad es más sostenible? ¿qué es lo mas importante a la hora de diseñar un edificio? ¿cuál es la arquitectura del futuro?¿podrán nuestras ciudades en el futuro cubrir nuestras necesidades?

Estas y otras preguntas a debate en el programa de RTVE  TRES14

…. y ya que estamos: arquitectura bioclimática también en el mismo programa

Fuente: RTVE

21 horas: porqué una semana laboral más corta puede ayudarnos a prosperar en el siglo XXI

De la web de Desazkundea:

Ecopolítica, fruto de una colaboración con la New Economics Foundation, presenta la edición en castellano de su informe21 horas: por qué una semana laboral más corta puede ayudarnos a tod@s a prosperar en el siglo XXI.

Ante la profunda crisis socio-ecológica es necesario revisar nuestra forma de entender el trabajo y las actividades humanas: existen otros fines distintos del crecimiento y el ser humano tiene otros medios de expresarse además de la producción o el consumo.
En este marco, la refrescante propuesta de la nef es un ejercicio imprescindible para salir del pensamiento único. Plantear una semana laboral de 21 horas es tomar a contrapié las propuestas de reformas laborales y de jubilación que nos empujan a trabajar y consumir cada vez más, como si el paro, la desigualdad o el agotamiento de los recursos naturales no estuvieran relacionados.

Plantear una semana laboral de 21 horas no es solo un ejercicio de prospectiva: es también un ejercicio de realidad. Permite pensar en una nueva economía, baja en carbono y en la que nuestra huella ecológica se reduce de forma drástica. Este es el tipo de propuestas que nos permite soñar con una sociedad más justa, que favorezca la autonomía de las personas y que preserve su medio ambiente.

Desde EcoPolítica, esperamos que con la traducción de este informe de la nef al castellano estimulemos la reflexión y podamos profundizar en el necesario cambio sistémico que la justicia social y ambiental reclaman.

PRESENTACIONES PÚBLICAS

Se comunicará próximamente la fecha de la presentación en Madrid.

Si desea realizar una presentación de este informe, no dude en ponerse en contacto con nosotr@s o informarnos a  info@ecopolitica.org

DESCARGATE EL INFORME

Se puede descargar el informe en el enlace siguiente:

AGRADECIMIENTOS
ecopolítica agradece el compromiso de l@s traductor@s voluntari@s y, en particular del colectivo Desazkundea, así como la colaboración de la Fundación Verde europea y de la Coordinadora Verde.

http://www.deshazkundea.org/es/articulos-decrecimiento/170-21-horas

Ciudades en Transición con Jesús Obrero. Café del mundo

El pasado 12 de Noviembre Gasteiz en Transición, conjuntamente con profesor@s y alumn@s de los Ciclos Formativos de Grado Superior de Química del centro Jesús Obrero, realizamos una dinámica grupal del tipo Café del Mundo sobre la pregunta de ¿Cuál es la ciudad en la que te gustaría vivir en el 2021?

Tras una explicación inicial en la que se analizaban los problemas a los que nos enfrentamos como sociedad y cuáles son las propuestas del movimiento en Transición nos pusimos a trabajar en las respuestas que podemos dar desde la ciudadanía.

La dinámica salió muy bien. Pudimos debatir y buscar soluciones de una manera colectiva y salieron unas propuestas muy imaginativas.

Aquí lo podemos ver.

Conclusiones World Caf

OVEJA QUE LADRA…..MASTIN

El pasado puente del Pilar, y tras varios intentos fallidos, por fin pudimos acercarnos hasta la localidad extremeña de Alburquerque , lugar donde el CALA

(Centro Alternativo de Aprendizaje  www.nodo50.org/cala/) desarrolla parte de su actividad educativa. ¿El motivo de la visita?, dotarnos de herramientas que en nuestra dinámica como grupo, nos permita superar dificultades a las que nos enfrentamos con nuestro proyecto como grupo de Decrecimiento: Gasteiz en Transición.

Trabajar de manera horizontal y asamblearia plantea dificultades ante las que conviene estar preparadxs: toma de decisiones, dinamización de asambleas y grupos,

participación y un larguísimo etc. Es una suerte que hayamos podido contar con los 10

años de experiencia del CALA promoviendo el desarrollo de propuestas educativasalternativas basadas en la solidaridad,  la implicación, la autonomía y la cooperación.

Nuestra anfitrionxs, Gloria y Carlos, nos tenían preparado un intenso fin de semana basado en el siguiente esquema:

Aprendimos que el funcionamiento del grupo se basa en dos niveles:

–       uno externo o de acción: basado en lo que hace el grupo: objetivos, temas, campos de trabajo, campañas, etc.

–       Otro de vida interna de grupo: como lo hace, como se vive el grupo, y basado en el clima, la comunicación y la participación.

En la vida de cualquier grupo nos solemos centrar más en el nivel externo, mientras que el nivel interno suele quedarse casi siempre relegado. Es precisamente este nivel en el que se basó el curso que realizamos.

Así se estableció el cronograma de las jornadas:

–       sábado: clima de grupo

–       domingo: la comunicación

–       lunes: la participación

El desarrollo de los talleres de cada una de las jornadas, se realizó mediante el apoyo al aprendizaje de otra forma de funcionar en grupo: igualitaria, participativa, no discriminatoria, divertida…. que se tradujo en un aprendizaje muy dinámico, efectivo y un ambiente de camaradería alejado de los tradicionales y aburridos cursos de formación.

Tuvimos la enorme suerte de realizar las jornadas en uno de los lugares de trabajo habituales del CALA; los Chozos. Se trata de un paraje situado a unos 10 km. de Alburquerque en plena dehesa de alcornoques, retirado del mundanal ruido y vigilado por el castillo de Azagala. Los chozos, son las casas/refugio tradicionales de los pastores extremeños, construidos de adobe y con techo de escoba. Además de los 5 chozos que se utilizan de dormitorios, disponen de un bonito edificio bioclimático que se utiliza como sala de reuniones y comedor, que combina los saberes populares de construcción tradicional, con tecnologías modernas como paneles solares térmicos y suelo radiante para los meses fríos del invierno.

La paz del lugar y el aromo embriagador de la jara, hacían del entorno un lugar perfecto para el recogimiento, el aprendizaje, la diversión….

Tiempo

Durante unos días pudimos olvidarnos de los relojes y de nuestras prisas, y simplemente nos dejábamos fluir por el ritmo de nuestros corazones.

Tiempo para aprender, tiempo para conversar, tiempo para reir, para soñar, para caminar juntas …. incluso para hacer entrevistas! La gente de Hala Bedi se acordó de  nosotrxs y quiso conocer de primera mano la experiencia de la gente del CALA.

Tiempo para honrar a nuestrxs mayores y presentar nuestros respetos al habitante de más edad de Alburquerque: el abuelo. Un alcornoque centenario al que pudimos abrazar y que nos transmitió parte de su energía en el paraje mágico en el que lleva enclavado durante cientos de años. Salud abuelo!!

Tiempo de celebraciones, cumpleaños y sorpresas, tarta incluida.

Tiempo también de currar y de hacer trueque de formación por trabajo en los chozos y de ver que esto del trueque es más difícil de lo que pensábamos.

En definitiva, tiempo para compartir y para crear los sueños en los que creemos.

Gracias al Colectivo CALA y especialmente a Gloria y a Carlos por compartir con nosotras sus conocimientos y sobre todo por el cariño con el que nos acogieron y nos impartieron el curso. Os llevamos en el corazón.

OVEJA QUE LADRA…..MASTIN

El pasado puente del Pilar, y tras varios intentos fallidos, por fin pudimos acercarnos hasta la localidad extremeña de Alburquerque , lugar donde el CALA

(Centro Alternativo de Aprendizaje  www.nodo50.org/cala/) desarrolla parte de su actividad educativa. ¿El motivo de la visita?, dotarnos de herramientas que en nuestra dinámica como grupo, nos permita superar dificultades a las que nos enfrentamos con nuestro proyecto como grupo de Decrecimiento: Gasteiz en Transición.

Trabajar de manera horizontal y asamblearia plantea dificultades ante las que conviene estar preparadxs: toma de decisiones, dinamización de asambleas y grupos,

participación y un larguísimo etc. Es una suerte que hayamos podido contar con los 10

años de experiencia del CALA promoviendo el desarrollo de propuestas educativasalternativas basadas en la solidaridad,  la implicación, la autonomía y la cooperación.

Nuestra anfitrionxs, Gloria y Carlos, nos tenían preparado un intenso fin de semana basado en el siguiente esquema:

Aprendimos que el funcionamiento del grupo se basa en dos niveles:

–       uno externo o de acción: basado en lo que hace el grupo: objetivos, temas, campos de trabajo, campañas, etc.

–       Otro de vida interna de grupo: como lo hace, como se vive el grupo, y basado en el clima, la comunicación y la participación.

En la vida de cualquier grupo nos solemos centrar más en el nivel externo, mientras que el nivel interno suele quedarse casi siempre relegado. Es precisamente este nivel en el que se basó el curso que realizamos.

Así se estableció el cronograma de las jornadas:

–       sábado: clima de grupo

–       domingo: la comunicación

–       lunes: la participación

El desarrollo de los talleres de cada una de las jornadas, se realizó mediante el apoyo al aprendizaje de otra forma de funcionar en grupo: igualitaria, participativa, no discriminatoria, divertida…. que se tradujo en un aprendizaje muy dinámico, efectivo y un ambiente de camaradería alejado de los tradicionales y aburridos cursos de formación.

Tuvimos la enorme suerte de realizar las jornadas en uno de los lugares de trabajo habituales del CALA; los Chozos. Se trata de un paraje situado a unos 10 km. de Alburquerque en plena dehesa de alcornoques, retirado del mundanal ruido y vigilado por el castillo de Azagala. Los chozos, son las casas/refugio tradicionales de los pastores extremeños, construidos de adobe y con techo de escoba. Además de los 5 chozos que se utilizan de dormitorios, disponen de un bonito edificio bioclimático que se utiliza como sala de reuniones y comedor, que combina los saberes populares de construcción tradicional, con tecnologías modernas como paneles solares térmicos y suelo radiante para los meses fríos del invierno.

La paz del lugar y el aromo embriagador de la jara, hacían del entorno un lugar perfecto para el recogimiento, el aprendizaje, la diversión….

Tiempo

Durante unos días pudimos olvidarnos de los relojes y de nuestras prisas, y simplemente nos dejábamos fluir por el ritmo de nuestros corazones.

Tiempo para aprender, tiempo para conversar, tiempo para reir, para soñar, para caminar juntas …. incluso para hacer entrevistas! La gente de Hala Bedi se acordó de  nosotrxs y quiso conocer de primera mano la experiencia de la gente del CALA.

Tiempo para honrar a nuestrxs mayores y presentar nuestros respetos al habitante de más edad de Alburquerque: el abuelo. Un alcornoque centenario al que pudimos abrazar y que nos transmitió parte de su energía en el paraje mágico en el que lleva enclavado durante cientos de años. Salud abuelo!!

Tiempo de celebraciones, cumpleaños y sorpresas, tarta incluida.

Tiempo también de currar y de hacer trueque de formación por trabajo en los chozos y de ver que esto del trueque es más difícil de lo que pensábamos.

En definitiva, tiempo para compartir y para crear los sueños en los que creemos.

Gracias al Colectivo CALA y especialmente a Gloria y a Carlos por compartir con nosotras sus conocimientos y sobre todo por el cariño con el que nos acogieron y nos impartieron el curso. Os llevamos en el corazón.