Hemos trasladado la web de Gasteiz en Transición a una pequeña red social llamada ReDiles.
Trataremos de conseguir hacer de la web una herramienta de comunicación más eficiente, eficaz, y colaborativa, con utilidades como foros o grupos para la comunicación entre participantes. Mediante una sola cuenta de acceso se podrá participar en diferentes blogs temáticos colaborativos, y crear otros nuevos.
A partir de ahora puedes seguirnos, y colaborar, en http://rediles.com/gasteizentransicion/
ACTA ASAMBLEA GASTEIZ EN TRANSICIÓN A fecha:17/09/11
Estamos en el bar 70 unas 30 personas.
10:30 Blanca nos ayuda a romper el hielo y activarnos con unas dinámicas de grupo de saludos y desbloqueo.
10:45 Saioa nos hace una introducción a modo de recordatorio hablándonos del origen de Gasteiz en transición, y del anterior encuentro, nos recuerda los grupos de trabaja.
El programa del día será
1º IÑIGO que nos explica como es la organización de desazkundea Vizcaya
2º ROBERTO para explicarnos el funcionamiento de Rediles
3º Por grupos hablaremos de estos temas
4º Puesta en común.
10:46 Iñigo nos hace una propuesta organizativa, compuesta por grupos y satélites.
Nos comenta que antes había 2 personas encargadas de dinamizar las acciones que realizaban y que eso supuso un desgaste y saturación de estas
Para ello se crearon los satélites, compuestos por personas de las diferentes comisiones y que se encargarían de atender a las tareas y necesidades identificadas llevando a cabo las acciones pertinentes, descargando así de trabajo a los dinamizadores que se reúnen con ellos para coordinar.
Los grupos que tienen el Bilbao son;
1 Directrices de organización del territorio (espacio donde los ciudadanos pueden opinar sobre la organización del territorio, cuestionando las directrices actuales y proponiendo otras)
2 Energía y vivienda
3 Trabajo
4 Educación
5 Feminismo
6 Norte – Sur
7 Huertas
Los satelites;
1 Acción
2 Boletín
3 Audiovisuales
4 Gestionar el email, acogidas
5 Web
6 Charlas
7 Tesorería
8 Relaciones exteriores
9 Textos
10 Tienda libre
Los cargos son rotativos, el sistema horizontal y evita la saturación de las personas implicadas.
Afirma que allí les funciona y que podríamos adaptarlo.
Es un sistema flexible ya que los grupos van surgiendo según nacen las necesidades.
Un compañero comenta que le parece la organización de una multinacional, con delegados
le responden que en Bilbo hay mucha gente implicada y se hizo necesario este sistema.
10:55 Roberto nos habla sobre una propuesta de comunicación,
Nos comenta que si queremos cambiar las cosas tenemos que llegar a la población, que hay que implicarla y necesitamos un medio de difusión.
Hay muchas herramientas a nuestro alcance para la comunicación interna y externa.
Deben ser herramientas eficientes, rápidas y baratas, por ello nos propone utilizar Internet
Comenta que Gasteiz en Transición se organiza por grupos, listas de correos.. y teniendo 1 blog solo introduce datos una persona, que publica solo lo que le llega de su grupo, no haciendo una difusión hacia afuera.
No todas tenemos el mismo tiempo y el que está más libre se carga con todo.. por ello nos propone utilizar las redes sociales y en concreto Rediles.
Posibilitando que cada persona o grupo cree fácilmente su propio blog donde difundir la información.
Las ventajas son que es más rico, tiene más contenido y permite que estos sen enlacen, es inclusivo y servirá de medio de difusión ya que la información interesante que circula dentro de los grupos llega también al exterior optimizando esfuerzos, permite el envío de electrónicos virales (llegan a todo el mundo de forma masiva)
Comunicación Interna; foros, listas de correos, blogs
Comunicación externa; redes sociales, blogs…
tener un solo sistema de comunicación pero muy completo simplifica su uso y mantenimiento.
Comenta también que debería ser una herramienta en red social local, lo que asegure su control, que dependa de nosotras, ya que se dan casos de redes que desaparecen.
Rediles ya está relacionada con ambientes de ecología.
Otras características de rediles son;
. Se adapta a las necesidades, es flexible
. Se basa en softward libre y es sencilla de cesar
. Puede ser público o privado.
. Tiene foros (aunque pueden ser un poco pobres)
. Permite enlaces de amigos.
11:22 se habré un espacio a preguntas
– ¿si otro grupo quiere hacer un blog dentro puede?
– Si, no está limitado, aunque podría hacerse para que los blogs sean de nivel local
– ¿es como un wordespres?
– Si pero puedes crear grupos, foros..
– ¿cual es su mayor ventaja con respecto a otros sistemas?
– Que asegura su control
– Cambiar el blog actual por este supondría mucho problema?
– No, el cambio es fácil
11: 50Tras recordar los principios de la hoja de ruta de Gasteiz en Transición nos dividimos en 5 grupos para valorar estas dos propuestas.
13:00 Nos volvemos a juntar
GRUPO 5
– Rediles; hay consenso, comentan que es solo una herramienta y no merece la pena discutirlo tanto, proponen que se haga un curso de como usarlo.
– Prop. Organización, no hay consenso, proponen que de cada grupo 1 persona se integre en otro grupo que se llamaría coordinación general, sería rotativo y se encargarían de detectar las necesidades que vallan surgiendo y dinamizar la creación de “satélites” o grupos que trabajen sobre ellas.
Se encargarían además de convocar las asambleas, tanto generales como extraordinarias.
GRUPO 4
– Rediles; hay consenso pero prefieren empezar solo con 1 blog y usar etiquetas. No que cada grupo tenga el suyo por ahora, si luego se necesita ya se hará.
– Prop. Organización, están de acuerdo pero adaptándolo, proponen agrupar los satélites por grupos;
acción de calle- dinamizaciones/ web /cartelería- boletín- textos/ relaciones exteriores- acogida/ audiovisuales/ charlas y encuentros/ tesorería/ tienda gratis- trueque/
Comentan que les parece importante cuidar el clima del grupo, y proponen que salud se ocupe también de esto, para ello proponen;
Animar a los participantes en Gasteiz en transición a que se sumen a salud para tratar estos temas, y si no hubiese gente suficiente que un delegado de cada grupo se integrase en salud.
Se comenta también que se podrían utilizar las reuniones generales para trabajar el clima de grupo.
Para más información http://gasteizentransicion.wordpress.com/2011/01/16/jornada-de-for-macion-interna/
GRUPO 3
– Rediles; hay consenso pero filtrando emails, que no llegue todo, además no limitarnos al email y las versiones digitales y mantener espacios físicos.
Proponen también buscar espacios más amplios y frecuentados por otros colectivos como, bibliotecas.
– Prop. Organización Hay consenso, pero poniendo cuidado de asegurar la rotación para evitar los personalismos y que todo el mundo decida.
Auto-formación dentro de los talleres.
Comentan que habría que evitar cargar mucho a los satélites, que los grupos se comprometan.
GRUPO 2
– Rrediles; hay consenso pero comentan que aunque es interesante como herramienta de convocatoria y documentación, el trabajo debe basarse en encuentros.
– Prop. Organización hay consenso.
GRUPO 1
– Rediles; hay consenso, proponen un curso básico de como usarlo y se preguntan quien va a filtrar la información que circule en la red
– Prop Organización, Hay consenso, proponen que los satélites elaboren protocolos o procedimientos explicando su funcionamiento para facilitar el relevo.
Piensan además que hoy por hoy no nos hacen falta todos los satélites, por ello han hecho un listado de los que si ven necesarios; Tesorería, Web/blog, boletín cuaderno, acogida, relaciones exteriores, acciones de calle, sistematización dentro de documentación, organizar asambleas.
Comentan que sería interesante que saliesen responsables de cada satélite y se consensuara la periodicidad de rotación.
Proponen además hablar sobre la periodicidad de las asambleas y se preguntan quien se encargará de dinamizarlas.
CONSENSOS ALCANZADOS;
1) Hay consenso para hacer un curso sobre rediles la primera semana de octubre, se preguntará la disponibilidad en el taer solar (calle paraguay 24 Vitoria) será entre semana. (P.D.: CONCRETADO el 10 de octubre de 2011 a las 18:00 el Taller informática-difusión VGT en TAER-SOLAR (C/ Paraguay, 24 Vitoria-Gasteiz))
2) Hay consenso en crear la comisión organizativa, Iban y David se encargarán de ser el punto canalizador y poner en contacto a la persona que salga de cada grupo para integrar esta comisión.
Sus funciones serán detectar necesidades, dinamizar la creación de grupos so satélites que las satisfagan.
Además se encargarán preparar y dinamizar la próxima asamblea general, donde entre otras cosas, se valorará funcionalidad de este modelo de organización-
3) Hacer un taller sobre clima de grupo, lo preparara el grupo de salud junto con un grupo de personas interesadas con el tema y se habré a que participe en su preparación todo el que esté interesado.
4) Hacer la próxima reunión general de Gasteiz en Transición el 5 de Noviembre
Se convoca además a una reunión el Lunes 26 de septiembre a las 19:00 en el bar 70 para hablar del proyecto de huerto comunitario.
Se informa que desde el sábado hay un calendario en el corcho del 70 donde todas podemos apuntar las convocatorias de cursos, encuentros, y demás para que sean visibles a todas.
Y como el 70, aparte de un estupendo espacio de reunión es un bar muy concurrido nos invitan amablemente a que nos vallamos, y le damos al culto al cuerpo con una buena comilona!
Para las que estuvieron y para las que no;
Salud y buenos alimentos.
ACTA ASAMBLEA GASTEIZ EN TRANSICIÓN A fecha:17/09/11
Estamos en el bar 70 unas 30 personas.
10:30 Blanca nos ayuda a romper el hielo y activarnos con unas dinámicas de grupo de saludos y desbloqueo.
10:45 Saioa nos hace una introducción a modo de recordatorio hablándonos del origen de Gasteiz en transición, y del anterior encuentro, nos recuerda los grupos de trabaja.
El programa del día será
1º IÑIGO que nos explica como es la organización de desazkundea Vizcaya
2º ROBERTO para explicarnos el funcionamiento de Rediles
3º Por grupos hablaremos de estos temas
4º Puesta en común.
10:46 Iñigo nos hace una propuesta organizativa, compuesta por grupos y satélites.
Nos comenta que antes había 2 personas encargadas de dinamizar las acciones que realizaban y que eso supuso un desgaste y saturación de estas
Para ello se crearon los satélites, compuestos por personas de las diferentes comisiones y que se encargarían de atender a las tareas y necesidades identificadas llevando a cabo las acciones pertinentes, descargando así de trabajo a los dinamizadores que se reúnen con ellos para coordinar.
Los grupos que tienen el Bilbao son;
1 Directrices de organización del territorio (espacio donde los ciudadanos pueden opinar sobre la organización del territorio, cuestionando las directrices actuales y proponiendo otras)
2 Energía y vivienda
3 Trabajo
4 Educación
5 Feminismo
6 Norte – Sur
7 Huertas
Los satelites;
1 Acción
2 Boletín
3 Audiovisuales
4 Gestionar el email, acogidas
5 Web
6 Charlas
7 Tesorería
8 Relaciones exteriores
9 Textos
10 Tienda libre
Los cargos son rotativos, el sistema horizontal y evita la saturación de las personas implicadas.
Afirma que allí les funciona y que podríamos adaptarlo.
Es un sistema flexible ya que los grupos van surgiendo según nacen las necesidades.
Un compañero comenta que le parece la organización de una multinacional, con delegados
le responden que en Bilbo hay mucha gente implicada y se hizo necesario este sistema.
10:55 Roberto nos habla sobre una propuesta de comunicación,
Nos comenta que si queremos cambiar las cosas tenemos que llegar a la población, que hay que implicarla y necesitamos un medio de difusión.
Hay muchas herramientas a nuestro alcance para la comunicación interna y externa.
Deben ser herramientas eficientes, rápidas y baratas, por ello nos propone utilizar Internet
Comenta que Gasteiz en Transición se organiza por grupos, listas de correos.. y teniendo 1 blog solo introduce datos una persona, que publica solo lo que le llega de su grupo, no haciendo una difusión hacia afuera.
No todas tenemos el mismo tiempo y el que está más libre se carga con todo.. por ello nos propone utilizar las redes sociales y en concreto Rediles.
Posibilitando que cada persona o grupo cree fácilmente su propio blog donde difundir la información.
Las ventajas son que es más rico, tiene más contenido y permite que estos sen enlacen, es inclusivo y servirá de medio de difusión ya que la información interesante que circula dentro de los grupos llega también al exterior optimizando esfuerzos, permite el envío de electrónicos virales (llegan a todo el mundo de forma masiva)
Comunicación Interna; foros, listas de correos, blogs
Comunicación externa; redes sociales, blogs…
tener un solo sistema de comunicación pero muy completo simplifica su uso y mantenimiento.
Comenta también que debería ser una herramienta en red social local, lo que asegure su control, que dependa de nosotras, ya que se dan casos de redes que desaparecen.
Rediles ya está relacionada con ambientes de ecología.
Otras características de rediles son;
. Se adapta a las necesidades, es flexible
. Se basa en softward libre y es sencilla de cesar
. Puede ser público o privado.
. Tiene foros (aunque pueden ser un poco pobres)
. Permite enlaces de amigos.
11:22 se habré un espacio a preguntas
– ¿si otro grupo quiere hacer un blog dentro puede?
– Si, no está limitado, aunque podría hacerse para que los blogs sean de nivel local
– ¿es como un wordespres?
– Si pero puedes crear grupos, foros..
– ¿cual es su mayor ventaja con respecto a otros sistemas?
– Que asegura su control
– Cambiar el blog actual por este supondría mucho problema?
– No, el cambio es fácil
11: 50Tras recordar los principios de la hoja de ruta de Gasteiz en Transición nos dividimos en 5 grupos para valorar estas dos propuestas.
13:00 Nos volvemos a juntar
GRUPO 5
– Rediles; hay consenso, comentan que es solo una herramienta y no merece la pena discutirlo tanto, proponen que se haga un curso de como usarlo.
– Prop. Organización, no hay consenso, proponen que de cada grupo 1 persona se integre en otro grupo que se llamaría coordinación general, sería rotativo y se encargarían de detectar las necesidades que vallan surgiendo y dinamizar la creación de “satélites” o grupos que trabajen sobre ellas.
Se encargarían además de convocar las asambleas, tanto generales como extraordinarias.
GRUPO 4
– Rediles; hay consenso pero prefieren empezar solo con 1 blog y usar etiquetas. No que cada grupo tenga el suyo por ahora, si luego se necesita ya se hará.
– Prop. Organización, están de acuerdo pero adaptándolo, proponen agrupar los satélites por grupos;
acción de calle- dinamizaciones/ web /cartelería- boletín- textos/ relaciones exteriores- acogida/ audiovisuales/ charlas y encuentros/ tesorería/ tienda gratis- trueque/
Comentan que les parece importante cuidar el clima del grupo, y proponen que salud se ocupe también de esto, para ello proponen;
Animar a los participantes en Gasteiz en transición a que se sumen a salud para tratar estos temas, y si no hubiese gente suficiente que un delegado de cada grupo se integrase en salud.
Se comenta también que se podrían utilizar las reuniones generales para trabajar el clima de grupo.
Para más información http://gasteizentransicion.wordpress.com/2011/01/16/jornada-de-for-macion-interna/
GRUPO 3
– Rediles; hay consenso pero filtrando emails, que no llegue todo, además no limitarnos al email y las versiones digitales y mantener espacios físicos.
Proponen también buscar espacios más amplios y frecuentados por otros colectivos como, bibliotecas.
– Prop. Organización Hay consenso, pero poniendo cuidado de asegurar la rotación para evitar los personalismos y que todo el mundo decida.
Auto-formación dentro de los talleres.
Comentan que habría que evitar cargar mucho a los satélites, que los grupos se comprometan.
GRUPO 2
– Rrediles; hay consenso pero comentan que aunque es interesante como herramienta de convocatoria y documentación, el trabajo debe basarse en encuentros.
– Prop. Organización hay consenso.
GRUPO 1
– Rediles; hay consenso, proponen un curso básico de como usarlo y se preguntan quien va a filtrar la información que circule en la red
– Prop Organización, Hay consenso, proponen que los satélites elaboren protocolos o procedimientos explicando su funcionamiento para facilitar el relevo.
Piensan además que hoy por hoy no nos hacen falta todos los satélites, por ello han hecho un listado de los que si ven necesarios; Tesorería, Web/blog, boletín cuaderno, acogida, relaciones exteriores, acciones de calle, sistematización dentro de documentación, organizar asambleas.
Comentan que sería interesante que saliesen responsables de cada satélite y se consensuara la periodicidad de rotación.
Proponen además hablar sobre la periodicidad de las asambleas y se preguntan quien se encargará de dinamizarlas.
CONSENSOS ALCANZADOS;
1) Hay consenso para hacer un curso sobre rediles la primera semana de octubre, se preguntará la disponibilidad en el taer solar (calle paraguay 24 Vitoria) será entre semana. (P.D.: CONCRETADO el 10 de octubre de 2011 a las 18:00 el Taller informática-difusión VGT en TAER-SOLAR (C/ Paraguay, 24 Vitoria-Gasteiz))
2) Hay consenso en crear la comisión organizativa, Iban y David se encargarán de ser el punto canalizador y poner en contacto a la persona que salga de cada grupo para integrar esta comisión.
Sus funciones serán detectar necesidades, dinamizar la creación de grupos so satélites que las satisfagan.
Además se encargarán preparar y dinamizar la próxima asamblea general, donde entre otras cosas, se valorará funcionalidad de este modelo de organización-
3) Hacer un taller sobre clima de grupo, lo preparara el grupo de salud junto con un grupo de personas interesadas con el tema y se habré a que participe en su preparación todo el que esté interesado.
4) Hacer la próxima reunión general de Gasteiz en Transición el 5 de Noviembre
Se convoca además a una reunión el Lunes 26 de septiembre a las 19:00 en el bar 70 para hablar del proyecto de huerto comunitario.
Se informa que desde el sábado hay un calendario en el corcho del 70 donde todas podemos apuntar las convocatorias de cursos, encuentros, y demás para que sean visibles a todas.
Y como el 70, aparte de un estupendo espacio de reunión es un bar muy concurrido nos invitan amablemente a que nos vallamos, y le damos al culto al cuerpo con una buena comilona!
Para las que estuvieron y para las que no;
Salud y buenos alimentos.
Durante 2 semanas el programa de RTVE ha mostrado el día a día del proyecto agroecológico de Can Masdeu, muy cerquita de Barcelona.
Todo un ejemplo de autogestión, de proyectos a pequeña escala que funcionan, de vida en comunidad abierto a la gente del barrio y comprometido con la creación de nuevas formas de estar en el mundo.
Fuente: RTVE
Hace unos meses, algunas personas de VGT nos fuimos al CALA a Alburquerque a aprender herramientas que nos ayudaran en el día a día de nuestro funcionamiento como grupo.
Trabajamos ,sobre todo, la parte que menos se suele trabajar en los grupos: la vida interna del grupo. Esta a su vez la dividimos en 3 niveles: el clima, la participación y la comunicación.
La jornada estuvo muy divertida, en un gran clima, con mucha participación e incluso contamos con la presencia de dos “ilustres” bizkaitarras. Todo un lujo.
Risas, complicidad, compañerismo… vamos, tratando de mantener vivo el/la niñ@ que llevamos dentro.
Agradecer a Bidezko Bidean e Hika Ateneo el uso de sus locales para la realización de la jornada, y por supuesto a la gente del CALA por lo enseñado.
El pasado 12 de Noviembre Gasteiz en Transición, conjuntamente con profesor@s y alumn@s de los Ciclos Formativos de Grado Superior de Química del centro Jesús Obrero, realizamos una dinámica grupal del tipo Café del Mundo sobre la pregunta de ¿Cuál es la ciudad en la que te gustaría vivir en el 2021?
Tras una explicación inicial en la que se analizaban los problemas a los que nos enfrentamos como sociedad y cuáles son las propuestas del movimiento en Transición nos pusimos a trabajar en las respuestas que podemos dar desde la ciudadanía.
La dinámica salió muy bien. Pudimos debatir y buscar soluciones de una manera colectiva y salieron unas propuestas muy imaginativas.
Aquí lo podemos ver.
El pasado puente del Pilar, y tras varios intentos fallidos, por fin pudimos acercarnos hasta la localidad extremeña de Alburquerque , lugar donde el CALA
(Centro Alternativo de Aprendizaje www.nodo50.org/cala/) desarrolla parte de su actividad educativa. ¿El motivo de la visita?, dotarnos de herramientas que en nuestra dinámica como grupo, nos permita superar dificultades a las que nos enfrentamos con nuestro proyecto como grupo de Decrecimiento: Gasteiz en Transición.
Trabajar de manera horizontal y asamblearia plantea dificultades ante las que conviene estar preparadxs: toma de decisiones, dinamización de asambleas y grupos,
participación y un larguísimo etc. Es una suerte que hayamos podido contar con los 10
años de experiencia del CALA promoviendo el desarrollo de propuestas educativasalternativas basadas en la solidaridad, la implicación, la autonomía y la cooperación.
Nuestra anfitrionxs, Gloria y Carlos, nos tenían preparado un intenso fin de semana basado en el siguiente esquema:
Aprendimos que el funcionamiento del grupo se basa en dos niveles:
– uno externo o de acción: basado en lo que hace el grupo: objetivos, temas, campos de trabajo, campañas, etc.
– Otro de vida interna de grupo: como lo hace, como se vive el grupo, y basado en el clima, la comunicación y la participación.
En la vida de cualquier grupo nos solemos centrar más en el nivel externo, mientras que el nivel interno suele quedarse casi siempre relegado. Es precisamente este nivel en el que se basó el curso que realizamos.
Así se estableció el cronograma de las jornadas:
– sábado: clima de grupo
– domingo: la comunicación
– lunes: la participación
El desarrollo de los talleres de cada una de las jornadas, se realizó mediante el apoyo al aprendizaje de otra forma de funcionar en grupo: igualitaria, participativa, no discriminatoria, divertida…. que se tradujo en un aprendizaje muy dinámico, efectivo y un ambiente de camaradería alejado de los tradicionales y aburridos cursos de formación.
Tuvimos la enorme suerte de realizar las jornadas en uno de los lugares de trabajo habituales del CALA; los Chozos. Se trata de un paraje situado a unos 10 km. de Alburquerque en plena dehesa de alcornoques, retirado del mundanal ruido y vigilado por el castillo de Azagala. Los chozos, son las casas/refugio tradicionales de los pastores extremeños, construidos de adobe y con techo de escoba. Además de los 5 chozos que se utilizan de dormitorios, disponen de un bonito edificio bioclimático que se utiliza como sala de reuniones y comedor, que combina los saberes populares de construcción tradicional, con tecnologías modernas como paneles solares térmicos y suelo radiante para los meses fríos del invierno.
La paz del lugar y el aromo embriagador de la jara, hacían del entorno un lugar perfecto para el recogimiento, el aprendizaje, la diversión….
Tiempo
Durante unos días pudimos olvidarnos de los relojes y de nuestras prisas, y simplemente nos dejábamos fluir por el ritmo de nuestros corazones.
Tiempo para aprender, tiempo para conversar, tiempo para reir, para soñar, para caminar juntas …. incluso para hacer entrevistas! La gente de Hala Bedi se acordó de nosotrxs y quiso conocer de primera mano la experiencia de la gente del CALA.
Tiempo para honrar a nuestrxs mayores y presentar nuestros respetos al habitante de más edad de Alburquerque: el abuelo. Un alcornoque centenario al que pudimos abrazar y que nos transmitió parte de su energía en el paraje mágico en el que lleva enclavado durante cientos de años. Salud abuelo!!
Tiempo de celebraciones, cumpleaños y sorpresas, tarta incluida.
Tiempo también de currar y de hacer trueque de formación por trabajo en los chozos y de ver que esto del trueque es más difícil de lo que pensábamos.
En definitiva, tiempo para compartir y para crear los sueños en los que creemos.
Gracias al Colectivo CALA y especialmente a Gloria y a Carlos por compartir con nosotras sus conocimientos y sobre todo por el cariño con el que nos acogieron y nos impartieron el curso. Os llevamos en el corazón.
El pasado puente del Pilar, y tras varios intentos fallidos, por fin pudimos acercarnos hasta la localidad extremeña de Alburquerque , lugar donde el CALA
(Centro Alternativo de Aprendizaje www.nodo50.org/cala/) desarrolla parte de su actividad educativa. ¿El motivo de la visita?, dotarnos de herramientas que en nuestra dinámica como grupo, nos permita superar dificultades a las que nos enfrentamos con nuestro proyecto como grupo de Decrecimiento: Gasteiz en Transición.
Trabajar de manera horizontal y asamblearia plantea dificultades ante las que conviene estar preparadxs: toma de decisiones, dinamización de asambleas y grupos,
participación y un larguísimo etc. Es una suerte que hayamos podido contar con los 10
años de experiencia del CALA promoviendo el desarrollo de propuestas educativasalternativas basadas en la solidaridad, la implicación, la autonomía y la cooperación.
Nuestra anfitrionxs, Gloria y Carlos, nos tenían preparado un intenso fin de semana basado en el siguiente esquema:
Aprendimos que el funcionamiento del grupo se basa en dos niveles:
– uno externo o de acción: basado en lo que hace el grupo: objetivos, temas, campos de trabajo, campañas, etc.
– Otro de vida interna de grupo: como lo hace, como se vive el grupo, y basado en el clima, la comunicación y la participación.
En la vida de cualquier grupo nos solemos centrar más en el nivel externo, mientras que el nivel interno suele quedarse casi siempre relegado. Es precisamente este nivel en el que se basó el curso que realizamos.
Así se estableció el cronograma de las jornadas:
– sábado: clima de grupo
– domingo: la comunicación
– lunes: la participación
El desarrollo de los talleres de cada una de las jornadas, se realizó mediante el apoyo al aprendizaje de otra forma de funcionar en grupo: igualitaria, participativa, no discriminatoria, divertida…. que se tradujo en un aprendizaje muy dinámico, efectivo y un ambiente de camaradería alejado de los tradicionales y aburridos cursos de formación.
Tuvimos la enorme suerte de realizar las jornadas en uno de los lugares de trabajo habituales del CALA; los Chozos. Se trata de un paraje situado a unos 10 km. de Alburquerque en plena dehesa de alcornoques, retirado del mundanal ruido y vigilado por el castillo de Azagala. Los chozos, son las casas/refugio tradicionales de los pastores extremeños, construidos de adobe y con techo de escoba. Además de los 5 chozos que se utilizan de dormitorios, disponen de un bonito edificio bioclimático que se utiliza como sala de reuniones y comedor, que combina los saberes populares de construcción tradicional, con tecnologías modernas como paneles solares térmicos y suelo radiante para los meses fríos del invierno.
La paz del lugar y el aromo embriagador de la jara, hacían del entorno un lugar perfecto para el recogimiento, el aprendizaje, la diversión….
Tiempo
Durante unos días pudimos olvidarnos de los relojes y de nuestras prisas, y simplemente nos dejábamos fluir por el ritmo de nuestros corazones.
Tiempo para aprender, tiempo para conversar, tiempo para reir, para soñar, para caminar juntas …. incluso para hacer entrevistas! La gente de Hala Bedi se acordó de nosotrxs y quiso conocer de primera mano la experiencia de la gente del CALA.
Tiempo para honrar a nuestrxs mayores y presentar nuestros respetos al habitante de más edad de Alburquerque: el abuelo. Un alcornoque centenario al que pudimos abrazar y que nos transmitió parte de su energía en el paraje mágico en el que lleva enclavado durante cientos de años. Salud abuelo!!
Tiempo de celebraciones, cumpleaños y sorpresas, tarta incluida.
Tiempo también de currar y de hacer trueque de formación por trabajo en los chozos y de ver que esto del trueque es más difícil de lo que pensábamos.
En definitiva, tiempo para compartir y para crear los sueños en los que creemos.
Gracias al Colectivo CALA y especialmente a Gloria y a Carlos por compartir con nosotras sus conocimientos y sobre todo por el cariño con el que nos acogieron y nos impartieron el curso. Os llevamos en el corazón.
